出海 - An Overview

不過,劉文邦說,沒想到拿去全球最大的國際書展、法蘭克福書展推銷時,卻被淋了一盆冷水。 「他們問,誰會對香港攝影師有興趣呢?原來外國人買攝影書,是希望透過相片,你講故事給我 聽,是一種敘事,類似攝影小說,而不是只介紹攝影師,所以從出版角度,概念是完全錯了。」

中国跨境电商平台之所以能吸引全球消费者,除了押中全球消费降级的变化趋势,更重要的是,其背后依靠着强大的中国生产供应链优势,和中国物流组合式走向全球,带来惊艳的体验。

大家好,我是霞光智库的何维,欢迎来到全球领航者大会,这是一场属于出海人们的盛会。

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• 国内太“卷”和全球产业链重组成为本次出海潮的重大驱动因素。长期来看,中企出海整体上有从减小成本驱动变成开拓市场驱动的趋势。

所谓独立站,简单来说就是不依靠国外品牌或销售平台,以自有品牌设立网站,直接面向海外消费者销售产品。

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中国公司全球化周报

刘洋感同身受,当他空降到东南亚办公室的时候,同时面对着高管同事和当地员工的不信任和对电商模式理解的不一致。当地员工看重中国老板是否有西方的教育背景和国际工作经验,能否使用英语办公,是否对当地有足够的了解和尊重,以及能否以足够让人接受的方式进行沟通。如果中国老板做不到这几点,“当地员工会不服管,要么逼你走,要么他就辞职”。

进军海外的队伍正在逐渐扩大,但机遇往往伴随着挑战,海外直播电商需要遵循当地的市场规则与消费模式,同时,在海外业务尚未发展起来时,作为血液支持的国内业务还需保持稳定发展。近期三只羊月饼事件便是鲜明的例子,当国内的业务受到冲击时,海外市场的发展可能被搁置。不过,风浪越大,鱼越贵,出海是必然趋势,这一赛道的竞争将越发激烈。

在这种变化之下,我们看到像律所、咨询公司等合规服务商们正在加速出海。

中央财经大学可持续准则研究中心主任刘轶芳兼顾财政部的工作,她表示,助力中国企业出海,是一项国家大战略。

明星企业的样板效应和头部企业的人才溢出效应逐渐显现,未来出海企业需要从“空军”的轻模式向“海军陆战队”的重模式转变,保证业务和团队的“上岸”。

相比五年前,「新出海」的人才已经明显更多,但能做海外业务负责人的人才依然稀缺。无论是从内部选国际业务负责人、还是从外面引进,搭建国际业务部门时要尽量选派没有历史负担的新人,用新的组织文化和管理方式去打磨团队。由核心团队成员带队,去培养一支国际业务团队,至关重要。

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